Learning Development

Bidang Hana Digital sedang mencari Learning Development yang berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Ambon. Kami adalah perusahaan yang berfokus pada inovasi dan pengembangan sumber daya manusia, dan kami mencari seseorang yang memiliki kemampuan untuk membantu kami dalam mencapai tujuan kami.

Sebagai Learning Development di Bidang Hana Digital, Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pembelajaran dan pengembangan yang efektif untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan kami.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan karir yang berkualitas bagi semua karyawan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pembelajaran dan pengembangan yang efektif untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran dan pengembangan karyawan berdasarkan analisis kinerja dan umpan balik.
• Membuat dan mengelola konten pembelajaran yang menarik dan relevan.
• Mengkoordinasikan pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk pelaksanaan workshop, seminar, dan pelatihan lainnya.
• Mengukur dan mengevaluasi efektivitas program pembelajaran dan pengembangan.
• Mengembangkan dan mengelola budaya pembelajaran yang berkelanjutan di perusahaan.
• Mengembangkan dan mengelola sistem manajemen pembelajaran dan pengembangan.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan berbagai stakeholder, termasuk karyawan, manajer, dan pemangku kepentingan lainnya.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Pendidikan, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran Learning Development atau peran terkait.
• Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pembelajaran dan pengembangan yang efektif.
• Kemampuan untuk mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran dan pengembangan karyawan.
• Kemampuan untuk membuat dan mengelola konten pembelajaran yang menarik dan relevan.
• Kemampuan untuk mengkoordinasikan pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Kemampuan untuk mengukur dan mengevaluasi efektivitas program pembelajaran dan pengembangan.
• Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan berbagai stakeholder.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait